Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости Печать
Автор: Курипко АА   
24.11.2020 12:34

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости


Закон РФ от 19.04.1991 года  «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. В статье 25 закона прописано, какая отчетность подается организациями в центр занятости  населения. Работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  • о вакантных должностях (ежемесячно);
  • о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  • о квотировании рабочих мест  (ежемесячно);
  • о введении неполного рабочего дня или недели (в течение 3 дней). Учтите: если по соглашению между работником и работодателем установлен режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), уведомлять органы службы занятости населения об этом не требуется (подробнее — в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1);
  • о банкротстве или ликвидации организации (за 2 месяца);
  • о приостановке производства (в течение 3 дней).

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той же  форме, которая утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.02.2019 № 90н (приложение № 10).

В случае регистрации работодателя на  интерактивном портале министерства труда и социального развития Краснодарского края, отчеты направляются  через интерактивный портал министерства труда и социального развития Краснодарского края    www.kubzan.ru, через «Личный кабинет работодателя».

Непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края  влечет  предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей в соответствии со  статьей  4.1.1. Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 г.     N 608-КЗ "Об административных правонарушениях"(в ред. Закона Краснодарского края от 10.03.2020 N 4225-КЗ)

Подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24.

Режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг  с 8-00 до 17-00, пятница с 08-00 до 16-00,  обед с 12-00 до 13-00, выходные дни - суббота и воскресенье, факс 8(86161) 3-06-89, телефон «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.